跳槽的理由|笔试问:为什么要换工作?回答注意3个方法,工作轻松

我有一个同学,他在学院的时候成绩很好,各种气场,老师和朋友都很喜欢他。他的个人能力也很强,平时各种活动组织起来都触手可及。学院毕业后,因为专业知识和个人能力,无论去哪家公司都很受欢迎。所以他的职业道路非常顺利。这也让他有些自豪。他继续做他想做的事,不做就离开,以至于他换了很多公司。

然而,他最近遇到了麻烦。从上一家公司辞职后,他又一次多次笔试不及格。通过与他交谈,我知道了动机。几乎都落在了“过度跳槽”的问题上。随着时代的发展进步,以往认为找到工作后要“从头到尾”的观点逐渐消失。职场中的大多数人不会留在公司,他们会工作一辈子。当今的人们越来越重视自己的认知。如果他们不开心,或者工资不够,他们就会做出离开的决定。

如果一个人离职太多,这些问题在笔试中是很难避免的。当我们遇到这样的HR询问时,我们应该如何更好地回答呢?

一、 合理“包装”跳槽理由,打消笔试对自己的顾虑

如果你有太多的辞职和跳槽经历,无疑会给HR留下不好的第一印象。在大部分笔试中,求职者经历了太多的跳槽经历。看完简历,HR问的第一个问题就是这个。如果求职者回答这个问题不好,第一印象分数就会丢失,甚至可能第一关就通过了。也会失去后续的表现机会,更别说想收到这个offer了。

不过,跳槽过多早已成为事实,唯一能做的就是在一定程度上美化跳槽的理由,打消笔试的顾虑。比如你可以说,你之所以换工作,是因为进公司后跳槽的理由,发现和你笔试说的很不一样,这也和我的职业规划不相符。或公司部门解散,因搬家、家庭原因等原因长时间通勤。

一定要妥善包装你频繁跳槽的原因。HR比较容易接受的原因是这些人由于各种客观原因不得不换工作。如果想提高效度,也可以加一点自己的理由,让HR越来越信服。有时承认自己的错误并不会减损他们。相反跳槽的理由,当HR看到你真诚的态度时,他心中对你的印象也会提高。

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如果答案足够好,还可以扭转原本的劣势,化败为胜。这些都是需要回答的方法,这样HR才不会增加你频繁跳槽的印象。在现代职场中,跳槽是非常普遍的现象,可以理解。所以如果你有频繁跳槽的经历,一定要给出合理的理由打消HR对你的怀疑。大多数时候,你知道你所需要的只是一个令人信服的理由。

二、告诉人力资源部你的职业规划,让他们放心

在笔试中,你可以适当地透露你的职业规划。让对方知道你会常年为你的公司服务,给对方一颗定心丸。HR之所以犹豫,是因为求职者跳槽经历太多,怕急招人,很快就会换工作。

这不仅会给公司造成更大的损失,而且还会降低人工成本。虽然对于新入职的员工,公司也需要对其进行培训,才能真正上岗。所以HR最怕的就是你的稳定性。所以在面对这个问题的时候,一定要花很多时间,向HR说明情况,并给对方接受的理由。只有这样,我们才能挽回劣势,改善目前对自己不利的局面。

三、 强调虽然跳槽经历太多,但始终在同一个领域

虽然跳槽经历很多,但也不是什么好事。但你也可以指出,无论你如何换工作,你总是在做同样的工作。这会让对方知道,他一直在这个行业深耕细作。所以,打消对方对你能力的指责非常重要。

HR不仅看重你的稳定性,也越来越看重你的工作能力。回招虽然是帮助公司工作,解决问题,但工作能力不好是不够的。

习说:过度的跳槽经验不是好事,你会被HR责备,让对方害怕你自己的稳定。因此,在处理这个问题的时候,我们必须知道如何正确地包装自己。找到一个可以接受的理由并解释它。虽然对方只求一个合理的解释,再加上自己的表现得当,相信HR会打消你的后顾之忧。

我是奚说职场,你们的关注是对我最大的鼓励。未来还会有更多精彩有趣的职场干货,敬请持续关注。

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