是一家软件公司，急需招聘时需要2年工作经验。刚毕业的初中生，有2年的工作经验，这不是逼着我撒谎吗！

这就是中国IT的用人方式吗？但是话说回来，这是否意味着中国的IT行业鼓励员工跳槽，因为只有跳槽

该员工只有 2 年的工作经验。结果，我这个还没入公司的人，已经开始考虑跳槽的原因了。多么可悲又愚蠢的事情。

为什么有理由换工作并说活着有好处？

1.显然加薪幅度，尤其是第一次或第二次跳槽的人，会明显更长。

2.轻装上阵，所谓“积累难返”跳槽的理由，在一家公司待久了，难免会出现各种利益冲突（感谢管理层一些飞蛾）会出现。

这是一个解决方案。

有人说，警告：“收入低、人际关系复杂、工作压力大、和老板相处融洽”不能作为换工作的理由。这难道不是最实际、最真实的理由吗？显然这是原因，但他们必须编造一堆其他原因。对于习惯了与计算机进行最真诚的交流，又不愿意谨慎行事的程序员来说，这真是一件令人沮丧的事情！连简单的事情都被那些人复杂化了，不是上、下、左、右。而我们只能放手，谁让别人管我们？

说这些话的人是谁？就是这些管理人员老是胡说八道：“你技术再好，也要被我们管”，而真正的中层管理人员

它是如何完成的？人们担心工人的紧迫，担心工人的忧虑。至少以平等的态度对待员工，就像对待同学一样。这其实就是为什么中国不能培养出中级技师的原因（所有的伟人都去国外和别人做同学，来做你的奴隶！）外国人一有机会就爬上管理层跳槽的理由，最终他们也不会取得太大的成就。 ！

而最可怜的是我们最底层的程序员。除了日以继夜的编码之外，他们还经常陷入管理的政治漩涡，成为最终的受害者。

那为什么我们不能说：“收入太低，人际关系复杂，工作压力太大，容易和老板相处。”技术技能不比管理差。

说到底，不改变中国的管理体制，技术人才的地位是无法提高的。高新技术产业很难有大发展。

所以，当你该换工作的时候，不要等别人跳槽！

写下你换工作的原因，然后试着加十个。