1998年后，出现了辞职潮，这也是求职高峰期。你拿着简历获得面试机会后，求职就不能马虎了。毕竟在你开口之前，服装就是你的语言，对第一印象影响很大。除了款式的搭配，颜色也透露了很多信息。所以，请一定要认真阅读《职场求职与穿着》这篇文章，这样你才能在面试时百战百胜，入职后依然能百战百胜。

布莱克：不可动摇的权威感

提起黑色，总会让人想起“专业”这个词，有一种不可动摇的权威感。很多名人都是黑人爱好者。比如乔布斯极简的黑色夹克就是他的标志之一，山本耀司就是一个黑人信徒。因为黑色低调却霸气，很容易将注意力集中在工作内容上，非常适合做演示提案。但是黑色也给人距离感。所以可以通过添加配饰和小面积的亮色来平衡。

怀特：清新可靠的正面形象

虽然黑色和白色一样百搭，但是和白色相比，黑色还是有很多误区，比如上面提到的距离感，以及亚洲社会对黑色的禁忌，所以白色是绝对安全的选择。白色总是给人清新积极的形象，能迅速建立对方的信任。如果你觉得一般的白衬衫会过于沉闷单调，可以选择有设计感的白衬衫，从细节变化中凸显你的多元与活泼。

蓝：冷静务实的稳定感

据统计，面试时穿蓝色单品能有效提高录取率，增加自信。但仔细观察可以发现，很多高管经常使用蓝色，蓝色代表着沉稳、务实、坚守价值观的形象。美国前总统特朗普经常以深蓝色西装出镜，就是一个非常经典的例子。如果想强调自己的稳重感，蓝色会是个不错的选择。

平克：温柔而干练

因为很多剧都营造了粉色等于天真无邪，对人间疾苦无知的刻板印象，其实饱和度低的粉色更能衬托出友好温柔的感觉。例如，德国前总理安格拉默克尔就有自己独特的服装色彩体系。她在从事需要鼓舞人心的活动时，会穿上专业的粉色服装，保持干练，与大众保持距离。如果想应聘需要与人接触的工作，粉色是个不错的选择。

找工作是一条漫长的道路。写简历，丢简历，面试，试镜，一关接着一关。虽然我们无法把握他人和环境，但我们可以从自己的一点一滴的细节来增加录取率和好感度。祝所有求职中的考生都能顺利拿下自己理想的工作！